公司违背劳动法可以要赔偿金

公司违背劳动法，劳动者是可以需要赔偿金的。

1.当用人单位违反劳动法的有关规定，非法解除劳动合同时，劳动者有权向用人单位倡导经济补偿。这种补偿是基于用人单位的违法行为对劳动者导致的损害而进行的赔偿。

2.假如劳动者在公司工作满一年，因公司违法行为被开除，那样公司需要支付劳动者一个月的经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位随便解除劳动合同。

公司非法解除劳动合同补偿

对于公司非法解除劳动合同的状况，劳动者除去可以需要上述的经济补偿外，还可以参考《中国劳动合同法》的有关规定，进一步维护我们的权益。

1.用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，其中就包含用人单位非法解除劳动合同的情形。

2.经济补偿的具体数额也有明确的规定，即按劳动者在本单位工作的年限：

以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

假如劳动者在公司工作的时间不满一年但超越六个月，也按一年计算；

假如工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这类规定确保了劳动者在面临非法解雇时可以得到适当的赔偿。

违反劳动法怎么样需要经济补偿

找法网提醒你，当劳动者发现用人单位违反了劳动法的规定并因此被开除时，可以通过以下渠道来需要经济补偿：

1.劳动者应明确我们的权益和用人单位的违法行为，确认自己符合获得经济补偿的条件后，劳动者可以采集有关的证据，如劳动合同、薪资单、解雇公告书等，以证明我们的工作年限和用人单位的违法行为。

2.劳动者可以与用人单位进行协商，需要其支付经济补偿。假如用人单位赞同支付，那样双方可以达成共识并结束争议。

3.假如协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持我们的倡导。

假如仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，那样它将裁定用人单位支付劳动者相应的经济补偿。

4.依据《中国劳动合同法》的有关规定，劳动者对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼来需要经济补偿。

在诉讼过程中，法院将依据事实和法律规定来判决用人单位是不是应支付经济补偿与具体的数额。这一渠道为劳动者提供了愈加直接和有力的法律保障。

综上所述，当用人单位违反劳动法的规定并因此开除劳动者时，劳动者有权需要经济补偿。